おしらせ

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　令和7年4月1日～令和12年3月31日

2.内容
目標：育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するカウンセラー制度を導入する。

〈対策〉
●令和7年5月～　従業員へのアンケート調査、検討開始
●令和7年10月～　制度の導入について従業員への通知